Co można zgłaszać do inspekcji pracy?

Skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Przedmiotem skargi składanej do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) może być naruszanie przepisów prawa pracy przez pracodawcę delegującego, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia.

Jak udupić pracodawcę?

Skargę na nieuczciwego pracodawcę można złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy. Jej autorem może być zarówno obecny czy były pracownik danej firmy, jak i osoba całkowicie postronna.

Jak szybko reaguje Inspekcja pracy?

Po wysłaniu pisma trzeba uzbroić się w cierpliwość, ponieważ faktyczna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może nastąpić nawet po kilku miesiącach. Skarga na pracodawcę do PIP wymusza na inspektorach przeprowadzenie kontroli, do której może dojść o każdej porze dnia i nocy.

Jak anonimowo donieść na pracodawcę?

Skargi i wnioski NIE MOGĄ BYĆ ANONIMOWE. Skargi niezawierające imienia i nazwiska lub nazwy oraz adresu wnoszącego POZOSTAWIA SIĘ BEZ ROZPOZNANIA. istnieje prawdopodobieństwo naruszenia przepisów prawa pracy przez organy lub pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.

Co się zgłasza do PIP?

Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, formularza e-skargi, a także ustnie do protokołu.

Co zalicza się do mobbingu w pracy?

Jest to więc pewna forma przemocy psychicznej i/lub fizycznej, a do zachowań noszących jego znamiona należą m.in.: obrażanie i wyzywanie, upokarzanie, grożenie czy izolowanie pracownika. Lekceważenie i molestowanie seksualne – to również przejawy mobbingu, które należy zgłaszać przełożonym.

Co kontroluje inspekcja pracy?

PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, nadzoruje i kontroluje, czy przedsiębiorca lub inna jednostka działa zgodnie z prawem pracy. Sprawdza m.in. legalność zatrudnienia, zachowanie zasad BHP i odpowiedniego czasu pracy, a także wiele innych obszarów.

Co najczęściej kontroluje PIP?

PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, nadzoruje i kontroluje, czy przedsiębiorca lub inna jednostka działa zgodnie z prawem pracy. Sprawdza m.in. legalność zatrudnienia, zachowanie zasad BHP i odpowiedniego czasu pracy, a także wiele innych obszarów.

Jak udowodnić nękanie w pracy?

Aby udowodnić mobbing – pomocne będzie m.in. zapisywanie sytuacji związanych z nękaniem czy ośmieszaniem w miejscu pracy. Nagrane rozmowy, materiały z kamer zakładowych, wiadomości mailowe lub smsy mogą być dowodem w sprawie.

Czy obgadywanie w pracy jest karalne?

Notoryczne pomawianie czy obgadywanie współpracowników można bowiem traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż osobie zatrudnionej można przypisać winę umyślną.

Czy PIP reaguje na donosy?

Na straży przestrzegania przepisów związanych z prawem pracy stoi Państwowa Inspekcja Pracy. Do PIP może zwrócić się każdy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy. Inspekcja prowadzi także działania, gdy otrzyma "donos obywatelski".

Czy PIP sprawdza listy obecności?

Skoro żaden przepis nie wymaga prowadzenia list obecności pracowników, to nie ma podstaw prawnych do tego, aby PIP żądała och prowadzenia lub nawet okazania.

Czy PIP zapowiada kontrolę?

Czy PIP zapowiada kontrolę? W Ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, w art. 24. 1., można przeczytać: Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy […].