Co przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę?

Będąc na wypowiedzeniu można skorzystać z takich uprawnień jak: dni wolne na poszukiwanie pracy, wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bądź otrzymanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, odszkodowanie i odprawa.

Co otrzymuje pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę?

Tak więc, jakie dokumenty na koniec zatrudnienia, należy wydać pracownikowi? Obowiązkowymi dokumentami, które muszą być wydane każdemu pracownikowi, jest świadectwo pracy oraz informacja o prowadzonej dokumentacji pracowniczej.

Co przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

W przypadku standardowego wypowiedzenia umowy pracownik na wypowiedzeniu ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Oznacza to, że zachowuje on prawo do wynagrodzenia i świadczeń socjalnych, a przy tym jest nadal zobowiązany do świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia.

Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypowiedzenia umowy?

Roszczenie o odszkodowanie

Przepis art. 50 §1 kp stanowi, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznieodszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Kiedy ostatnia wypłata po rozwiązaniu umowy?

Jako prawidłową należy jednak przyjąć zasadę, iż wypłata wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy powinna nastąpić najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę.

Ile można chorować po ustaniu zatrudnienia 2022?

Natomiast po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy opłaca ZUS — jednak nie dłużej niż przez 91 dni (lub 182 dni w przypadku chorych na gruźlicę, u których choroba wystąpiła w czasie ciąży lub na wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim i zabiegom dla dawców komórek, tkanek i narządów).

Co powinien otrzymać pracownik?

Definitywne zakończenie stosunku pracy wiąże się po stronie pracodawcy z obowiązkiem wydania pracownikowi określonych dokumentów. Jednym z najważniejszych jest świadectwo pracy, potwierdzające okres zatrudnienia. Istotna dla pracownika jest również informacja o okresie przechowywania jego dokumentacji pracowniczej.

Czy można wykorzystać cały urlop w okresie wypowiedzenia?

Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym czasie pracodawca mu go udzieli.

Kiedy nie należy się odprawa?

Także, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, ale rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu nieprawidłowego stosunku do wykonywanej pracy przez pracownika, to nie można mówić o wyłączności przyczyny. Wówczas oznacza to, że pracownikowi nie należy się odprawa.

Jakie rozwiązanie umowy o pracę jest najkorzystniejsza?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

To najkorzystniejszy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika sposób zakończenia współpracy. Jeśli dojdziecie do porozumienia, nie trzeba podawać przyczyny rozwiązania umowy o pracę i można skrócić okres wypowiedzenia (lub w ogóle go nie stosować).

Jakie odszkodowanie za wypowiedzenie umowy?

Odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Wysokość odszkodowania określona w art. 471 Kodeksu pracy, w zależności od orzeczenia sądu, jest równa wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.