Czy szkolenie może być bezpłatne?

Szkolenia bezpłatne prowadzone są przez wielu certyfikowanych trenerów. Pracownik lub indywidualna osoba fizyczna może doskonalić swoje umiejętności w różnych dziedzinach, a przy tym nikt nie ponosi żadnych dodatkowych opłat.

Czy bezplatne szkolenie jest legalne?

Nie. Byłoby to niezgodne z kodeksem pracy, który nie przewiduje możliwości pracy bez wynagrodzenia. Pracownikowi zawsze przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Co więcej, etatowiec nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Czy szkolenie musi być platne?

Czas przeszkolenia jest traktowany jako czas pracy, co w szczególności oznacza, iż za czas szkolenia pracownik otrzyma wynagrodzenie jak za pracę.

Kto płaci za szkolenie w pracy?

Koszty szkolenia pracownika a umowa o podnoszenie kwalifikacji. Jeżeli zawarta została umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracodawca może zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów, jakie poniósł z tytułu udziału pracownika w określonej formie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Czy należy się dzień wolny za szkolenie?

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi całego dnia wolnego, nawet jeśli szkolenie w dzień wolny od pracy trwało krócej niż dobowy czas pracy danego pracownika. Za dzień wolny udzielony w zamian za udział w szkoleniu odbywającym się w dniu wolnym od pracy pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie.

Ile może trwać bezpłatne szkolenie?

W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.

Czy pracodawca musi zapłacić za dzień próbny?

Art. 80 kp Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Dzień próbny w pracy powinien być bez wyjątków płatny, jeśli pracownik świadczył pracę.

Czy pracodawca może nie zaplacic za szkolenie?

Jeżeli pracownik chce samodzielnie podnosić kwalifikacje, pracodawca nie ma obowiązku za nie płacić, ani nawet dawać mu urlopu szkoleniowego na ten okres. Jednak w przypadku, gdy to pracodawca inicjuje szkolenie pracownika lub się na nie zgadza, pracownikowi przysługują już pewne prawa określone w Kodeksie Pracy.

Ile za godzinę szkolenia?

Niektórzy szkoleniowcy wyceniają godzinę swojego szkolenia między 80 zł a 300 zł, inni nawet na kilka tysięcy (szkolenie dla korporacji lub wystąpienie na konferencji). Jeden dzień szkolenia zamkniętego dla firmy kosztuje dziś zazwyczaj od 1000 zł do 2000 zł. Coraz więcej szkoleniowców decyduje się na tzw.

Czy lojalka za szkolenie jest legalna?

Co do zasady pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do podpisania umowy między pracownikiem a pracodawcą podnoszącym kwalifikacje zawodowe tak zwanej lojalki, jednak w momencie gdy pracownik zawarł taką umowę, nie może jej zerwać nie narażając się na konieczność zwrotu kosztów szkolenia w sytuacji, gdy doszło już do …

Kiedy szkolenie jest obowiązkowe?

Przepisy prawa pracy nie zawierają przepisów rozstrzygających wprost, kiedy pracownik ma obowiązek uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę. Jedyny wyjątek stanowią szkolenia dotyczące bhp.