Jak sprawdzić pasek z wypłaty?
Gdzie sprawdzić paski płacowe?
Elektroniczne paski płacowe mogą być dostarczone za pomocą Portalu pracownika, który często jest jednym z modułów oprogramowania kadrowo-płacowego. Każdy pracownik posiada indywidualne konto na platformie.
Jak odczytac pasek z wyplaty?
Na każdym pasku wynagrodzeń powinna znaleźć się informacja dotycząca składki zdrowotnej pracownika. Podstawą jej naliczenia jest różnica między wynagrodzeniem brutto pracownika, a jego składkami społecznymi, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika = podstawa do obliczenia składki zdrowotnej.
Czy pracodawca ma obowiązek dać pasek z wypłaty?
„paski z wynagrodzenia”? Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy).
Czy warto trzymać paski z wypłaty?
Jako że są to dokumenty potwierdzające jego dochody za dany rok podatkowy, powinny być one przechowywane łącznie z deklaracją podatkową przez 5 kolejnych lat, liczonych od końca roku, w którym podatnik złożył swoje rozliczenie roczne, bowiem właśnie w takiej perspektywie czasowej może zostać dokonana kontrola skarbowa …
Czy pracownik może żądać karty wynagrodzeń?
Pracownik może żądać dostępu do imiennej karty wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzeń lub innego aktu wewnątrzzakładowego, na podstawie którego jest ustalane wynagrodzenie. Pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi powyższych dokumentów.
Jak czytac pasek płacowy 2022?
Na pasku wynagrodzeń powinny znajdować się:
- składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i uznaniowe, prowizje, dodatki za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny);
- składki na ubezpieczenia społeczne;
- składki na ubezpieczenie zdrowotne;
- zaliczki na podatek dochodowy,
Ile czasu ma pracodawca na wydanie paska?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikom miesięcznych pasków wynagrodzeń.
Czy można ZUS RMUA zastąpić paskiem wynagrodzeń?
Zastąpienie ZUS RMUA paskiem wynagrodzeń Jeżeli chodzi o drugą część pytania czyli możliwość zastąpienia ZUS RMUA przez pasek wynagrodzeń, to informuje że moim zdaniem, jest to dopuszczalne. Większość pracodawców korzysta z przygotowanego przez ZUS formularza ZUS RMUA.
Czy lista płac musi być podpisana przez pracownika 2022?
W przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w gotówce, na liście płac musi także znaleźć się jego podpis wraz z datą otrzymania środków finansowych.
Jak długo przechowywać karty wynagrodzeń?
Dziesięcioletni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentacji płacowej, zawsze liczony jest od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy wygasł, dzięki czemu zakład nie musi liczyć go oddzielnie dla każdego zatrudnionego.
Leave a Comment