Jak udokumentować staż pracy bez świadectwa pracy?

W przypadku braku świadectwa pracy staż pracy można udokumentować:pisemnym zaświadczeniem pracodawcy,legitymacją ubezpieczeniową, zawierającą odpowiednie wpisy o okresach zatrudnienia,legitymacją służbową,umową o pracę,wpisem w dowodzie osobistym,More items…

Jak udokumentować okresy pracy przy braku świadectwa pracy?

Będą to często zaświadczenia o zatrudnieniu wydane przez pracodawcę, zaświadczenia z ZUS o okresach ubezpieczenia. Może to być również umowa o pracę ale wyłącznie w powiązaniu z innymi dokumentami, które co najmniej uprawdopodobnią datę końcową zatrudnienia (np. wypowiedzenie tej umowy o pracę).

Co zrobić gdy nie ma świadectwa pracy?

Poproś o duplikat byłego pracodawcę

Były pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Tego, w jakiej formie należy się zwrócić do pracodawcy, przepisy nie precyzują. Można to zrobić zarówno ustnie jak i pisemnie.

Jaki dokument poświadcza staż pracy?

środki dowodowe stwierdzające okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (składkowe i nieskładkowe) – świadectwo pracy, zaświadczenie płatnika składek lub innego właściwego organu albo w przypadku ich braku inny dokument, w tym legitymacja …

Co może zastąpić świadectwo pracy?

W przypadku braku świadectwa pracy, staż pracy można udokumentować za pomocą na przykład: Umowy o pracę Legitymacji ubezpieczeniowej, która zawiera wpisy o okresach zatrudnienia. Legitymacji służbowej.

Skąd wziąć zaświadczenie o stażu pracy?

Najłatwiej mają osoby, których pracodawca wciąż istnieje – wystawia on byłemu pracownikowi zaświadczenie o okresie zatrudnienia i osiąganych zarobkach na podstawie dokumentacji osobowo-płacowej. W razie przekształcenia zakładu pracy takie dokumenty wydaje następca prawny.

Czy ZUS zwróci mi świadectwa pracy?

Oryginały świadectw pracy są zatrzymywane w ZUS na całe miesiące, a nawet lata. ZUS odmawia zwrotu oryginalnych świadectw pracy, tłumacząc to koniecznością przechowywania ich z całością dokumentacji dotyczącej przyznanego świadczenia w swoim archiwum – czytamy w "Gazecie Prawnej".

Czy za staż z urzędu pracy jest świadectwo pracy?

Czas odbywania stażu nie wlicza się zatem do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Stażysta po zakończonym stażu powinien otrzymać z urzędu pracy zaświadczenie o jego ukończeniu. W świadectwie pracy nie należy więc zamieszczać żadnych informacji o okresie odbywania stażu.

Jak wydać świadectwo pracy po latach?

Po upływie trzech lat od ustania zatrudnienia nie można już wystawić świadectwa pracy. Pracodawca nie wystawia tego dokumentu po upływie okresu przedawnienia. Może natomiast wystawić zaświadczenie o przebiegu zatrudnienia pracownika.

Czy mogę podjąć pracę bez świadectwa pracy?

Brak wydania świadectwa pracy przez pracodawcę jest nielegalny. Jeśli pracownik nie otrzymuje odpowiedniego dokumentu po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, za taki stan rzeczy odpowiedzialny jest pracodawca. Brak otrzymania świadectwa pracy powinien zostać zgłoszony do Sądu Pracy.

Jak udowodnić okresy zatrudnienia?

*legitymacja służbowa, * umowy o pracę, wpisy w dowodach osobistych, *pisma *kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnianiu, udzieleniu urlopu) , jeżeli na ich podstawie można ustalić okres zatrudnienia.