Jakie są funkcje wynagrodzenia?

Wynagrodzenie spełnia szereg funkcji w przedsiębiorstwie w tym funkcję mo- tywacyjno-integracyjną, kosztową, dochodową i społeczną.

Jakie są funkcje wynagrodzeń?

Do funkcji wynagrodzeń na ogół zalicza się cztery funkcje, tj.: funkcję społeczną, kosztową, dochodową i motywacyjną.

Jakie są rodzaje wynagrodzeń?

Do podstawowych form wynagradzania należą:

• forma czasowa,
• forma premiowa (bonusowa),
• forma akordowa,
• forma prowizyjna.

Co to jest funkcja dochodową?

Dochodową: płaca jest podstawą kształtowania poziomu dochodów pracowniczych (rodzinnych). Określa sytuację dochodową gospodarstw domowych oraz możliwość zaspokojenia ich potrzeb dzięki nabywaniu dóbr i usług konsumpcyjnych oraz oszczędzaniu pewnej ich części.

Co wchodzi w skład wynagrodzenia?

Wynagrodzenie zasadnicze, inaczej płaca zasadnicza, jest główną składową pensji każdego pracownika. To oznacza, że do wynagrodzenia zasadniczego nie wliczają się premie, nagrody, dodatek stażowy oraz pieniądze za nadgodziny i pracę w weekendy.

Co to jest wynagrodzenie?

Wynagrodzenie za pracę można uznać za obo- wiązkowe, wypłacane okresowe świadczenie mająt- kowe, przysługujące za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości.

Jakie są podstawowe zasady wynagradzania pracowników?

W wynagradzaniu pracowników pierwszą podstawową zasadą jest to, iż pracodawca powinien określić wysokość wynagrodzenia w umowie o pracę w taki sposób, aby odpowiadało ono rodzajowi wykonywanej pracy, jej ilości i jakości oraz kwalifikacjom podwładnego niezbędnych do jej wykonywania.

Co ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?

Pensja, jaką otrzymujesz, odpowiada m.in. Twoim kwalifikacjom i sytuacji na rynku pracy. Doświadczenie, staż pracy, wielkość i lokalizacja firmy oraz podstawa zatrudnienia – to istotne, ale nie jedyne czynniki kształtujące wysokość wynagrodzenia.

Co nie jest składnikiem wynagrodzenia?

premia uznaniowa nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę.

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Pensja, którą otrzymujemy, składa się z płacy zasadniczej. Oprócz podstawy możemy otrzymywać również dodatki (stażowy, funkcyjny, za pracę w porze nocnej itd.). Jeśli spełnimy określone wymagania, mamy szansę dostać premię. Inny składnik wynagrodzenia to benefity.

Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?

Definicja: Podstawowy i konieczny składnik wynagrodzenia. W jego skład wchodzą zagwarantowane, stałe składniki, które są wypłacane co miesiąc, bez względu na wyniki przedsiębiorstwa lub ocenę zatrudnionych osób. Może ono również występować samodzielnie.