Jakie są potrącenia z wynagrodzenia?

Potrącenia są dokonywane z wynagrodzenia pracownika po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne (oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne), zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (dalej …

Ile można potrącić z wynagrodzenia 2022?

75% wskazanego wynagrodzenia – w przypadku potrącania zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wskazanego wynagrodzenia – w przypadku potrącania kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.

Jak obliczyć potrącenia z wynagrodzenia?

Pracodawca w pierwszej kolejności powinien ustalić podstawę potrąceń, czyli kwotę netto wynagrodzenia (tzw. wynagrodzenie na rękę). Aby ją ustalić należy od kwoty wynagrodzenia brutto odjąć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a także zaliczkę na podatek dochodowy.

Ile można potrącić z wynagrodzenia za pracę?

Potrąceń można dokonywać w granicach: do wysokości 3/5 wynagrodzenia netto – w przypadku należności alimentacyjnych, do wysokości 1/2 wynagrodzenia netto – przy egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych (przy czym należy pamiętać o zachowaniu kwoty wolnej od potrąceń).

Jakich potrąceń można dokonać z wynagrodzenia netto pracownika?

Potrącenia z tytułu kar pieniężnych nie mogą przekroczyć łącznie 1/10 wynagrodzenia pracownika przypadającego do wypłaty po dokonaniu wcześniejszych potrąceń, a więc alimentów, należności innych niż alimenty oraz zaliczek (art. 108 § 3 kp). Kwotę wolną stanowi 90% minimalnego wynagrodzenia netto.

Ile pracownik musi dostać na rękę po potrąceniach?

W przypadku potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, kwotą wolną od potrąceń jest kwota w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa wcześniej – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% tej kwoty – przy potrącaniu innych należności (art. 91 § 2 K.p.).

Co można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?

Najpierw odliczane są zaliczka na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne, a następnie pracodawca może dokonać potrąceń obowiązkowych takich jak kolejno: określona suma na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, na pokrycie innych należności aniżeli świadczenia alimentacyjne, zaliczka pieniężna …

Ile wynosi podatek od wynagrodzenia 2022?

Od 1 lipca 2022 roku obowiązuje niższa stawka podatku dochodowego w przypadku skali ogólnej. Jeżeli Twój roczny przychód nie przekracza 120 000 zł, wynosi ona 12% (wcześniej 17%). Pamiętaj, że od 1 stycznia 2022 roku nie możesz odliczyć składki zdrowotnej od podatku.

Jak wyliczyć podatek od wynagrodzenia 2022?

Od 1 stycznia 2022 roku obowiązuje stała stawka wynosząca 9% kwoty dochodu po odliczeniu składek społecznych. 3. Krok trzeci polega na obliczeniu podstawy opodatkowania, która stanowi różnicę kwoty otrzymanej w kroku pierwszym oraz kosztów uzyskania przychodów.

Jakie są potrącenia na rzecz pracodawcy?

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – potrącenie możliwe do wysokości trzech piątych (60 proc.) wynagrodzenia; w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – potrącenie możliwe do wysokości połowy wynagrodzenia.

Ile procent podatku od pensji 2022?

Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje na temat obowiązujących stawek: 0% – kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł, 12% – pierwszy próg podatkowy obowiązujący w przypadku wynagrodzenia do 120 000 zł, 32% od kwoty powyżej 120 000 zł.