Kiedy nie przysługuje nagroda roczna?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przepada w razie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni. W świetle ustawy "trzynastki" nie otrzyma też pracownik, który stawił się do pracy lub przebywał w niej w stanie nietrzeźwości i osoba zwolniona dyscyplinarnie.

Kiedy nie należy się trzynastka?

Nie każdy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tak zwanej "trzynastki". Oprócz posiadania statusu pracownika i zatrudnienia w sektorze publicznym, trzeba faktycznie przepracować w roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.

Co nie wlicza się do 13?

Jakich świadczeń nie uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia rocznego?

• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego (patrz wyżej pkt 4);
• wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (patrz wyżej pkt 11).

Czego nie wliczamy do nagrody rocznej?

Jak zaznaczyło ministerstwo, w świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, itp.

Komu przysługuje trzynastka mimo Nieprzepracowania 6 miesięcy?

Ustawa u.d.w.r. rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela …

Kto nie dostanie 13 emerytury w 2022?

Osoby, które zostaną emerytami i rencistami po 31 marca np. w maju, czerwcu, lipcu etc. nie dostaną trzynastki w danym roku. Nasze prawo do emerytury lub renty nie może być również zawieszone na dzień 31 marca np.

Komu nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?

W związku z tym, że nie przepracował (efektywnie) w 2023 roku co najmniej 6 miesięcy i nie zachodzą okoliczności zwalniające go od wymogu przepracowania tego minimalnego okresu, pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok.

Czy nagroda roczną wlicza się do trzynastki?

Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka. Wynagrodzenie w pełnej wysokości otrzyma pedagog, który przepracuje cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy.

Komu należy się trzynastka w budżetówce?

Zgodnie z przepisami prawa, tylko jedna grupa pracowników jest uprawniona do jej otrzymywania. Według Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery państwowej, trzynasta pensja przysługuje pracownikom budżetówki.

Co odlicza się od 13 pensji?

Trzynastkę wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia, które pracownika otrzymywał w ciągu roku kalendarzowego (chodzi o wynagrodzenie ze wszystkich 12 miesięcy, czyli wynagrodzenie roczne). Uwzględnia się tu również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Czy wszyscy emeryci i renciści dostaną trzynastkę?

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne wypłacane jest w wysokości minimalnej emerytury. Otrzymają je wszyscy emeryci i renciści – w sumie ok. 9,7 mln osób. Trzynasta emerytura jest świadczeniem wypłacanym z urzędu od 2019 roku, a od dwóch lat gwarantowanym ustawowo dla wszystkich emerytów i rencistów.