Jakie są związki zawodowe w Polsce?

W chwili obecnej mamy dwie liczące się organizacje zrzeszające związki zawodowe. Są to: Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) w Warszawie oraz Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" (NSZZ "Solidarność") w Gdańsku.

Ile jest związków zawodowych w Polsce?

Związek zawodowy to organizacja, która broni interesów pracowników u pracodawcy. W Polsce jest obecnie zarejestrowanych ponad 7,5 tys. związków zawodowych.

Czy w Polsce są związki zawodowe?

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., przyznała prawo wstępowania do istniejących związków zawodowych wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia. Te osoby są jednak pozbawione prawa tworzenia związków zawodowych.

Co to są związki zawodowe i czym się zajmują?

Związek zawodowy jest organizacją pracowników, którzy organizują się, by zbudować siłę mogącą spowodować poprawę warunków życia. Pracownicy, którzy się organizują mogą wspólnie wynegocjować wyższe płace, lepsze traktowanie, czy korzystne układy zbiorowe pracy.

Jakie są związki zawodowe w szkole?

34 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2019 r.
…
Aktualnie działają trzy reprezentatywne centrale związkowe:

• Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (należy do niego Związek Nauczycielstwa Polskiego),
• Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność",
• Forum Związków zawodowych.

Czy można być w kilku związkach zawodowych?

Rzecznik podkreśla, że Konstytucja w art. 59 zapewnia każdemu wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Decydująca jest wola jednostki co do przynależności do związku. Na gruncie przepisów powszechnie obowiązujących nie ma natomiast regulacji ograniczających przynależność do kilku związków zawodowych.

Kto może być w związkach zawodowych?

Prawo do zrzeszania się w związku zawodowe ma każdy wykonujący pracę zarobkową, również zatrudniony na umowę cywilnoprawną oraz samozatrudniony. Związki mają prawo prowadzenia konsultacji z pracodawcą, kontroli przestrzegania prawa pracy i przepisów BHP, prawo do organizowania strajków zakładowych.

Kto nie może należeć do związku zawodowego?

Na gruncie obowiązującego ustawodawstwa nie mają prawa tworzenia i wstępowania do związków zawodowych także rzemieślnicy, taksówkarze, adwokaci, studenci oraz uczniowie.

Ile osób może być chronionych w związkach?

liczba pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie może być większa od liczby zakładów pracy objętych działaniem tej organizacji, które zatrudniają co najmniej 10 pracowników będących jej członkami.

Ile osób musi być w związkach zawodowych?

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.

Czy dyrektor może należeć do związku zawodowego?

Żaden wymóg nie dotyczy członkostwa w organizacji związkowej. Dyrektor może więc ma zasadzie swobody zrzeszania związkowego wynikającej z ustawy o związkach zawodowych pozostawać członkiem danej organizacji związkowej.

Ile zarabiają związkowcy?

Związkowcy uznali, że trzeba przeprowadzić wśród pracowników ankietę, której wyniki pokażą jak rzeczywiście wygląda sytuacja w Zakładzie. W badaniu wzięło udział 3398 osób z 35 oddziałów ZUS. Z ankiety wynika, że wynagrodzenie 60,7 proc. pracowników mieści się w przedziale 3410–4600 zł brutto.

Kto nie może wstąpić do związku zawodowego?

Na gruncie obowiązującego ustawodawstwa nie mają prawa tworzenia i wstępowania do związków zawodowych także rzemieślnicy, taksówkarze, adwokaci, studenci oraz uczniowie.

Ile kosztuje związek zawodowy?

Inne organizacje tego nie mają – odpowiada Marek Lewandowski, rzecznik prasowy NSZZ „Solidarność”. Jak podaje „Rz”, koszty funkcjonowania związków zawodowych w firmach państwowych i urzędach wynoszą rocznie 110 mln zł.

Czy podwyżki wynagrodzeń należy konsultować z organizacja związkową?

Co do zasady wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania powinny zostać uzgodnione przez pracodawcę z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związkowymi.

Co dają pracownikowi związki zawodowe?

Związki zawodowe mogą negocjować wyższe płace, lepsze standardy i warunki pracy oraz korzystne układy zbiorowe pracy. Prawo daje związkom zawodowym niezależność statutową.

Jak długo trwa ochrona związkową?

Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

Jak zwolnić związkowca z pracy?

Zwolnienie związkowca bez zgody zarządu organizacji związkowej. Co do zasady pracodawca, który chce zwolnić działacza związkowego, powinien uzyskać zgodę od zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Czy podwyżki wynagrodzeń należy konsultować z organizacją związkową?

Co do zasady wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania powinny zostać uzgodnione przez pracodawcę z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związkowymi.

Ile się zarabia w ZUS?

przeciętne całkowite miesięczne wynagrodzenie w ZUS wynosiło 6412,13 zł i było wyższe o 523,13 zł od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku. Natomiast przeciętne wynagrodzenie zasadnicze z angaży na dzień 31 grudnia 2021 r. wyniosło 4855 zł.

Ile zarabia kierownik w ZUS?

Kierownik inspektoratu ZUS zarabia średnio 5 730 PLN, a maksymalnie otrzymać może 9 000 PLN bez dodatków do pensji. Zatrudnieni w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych otrzymują miesięcznie od 1 680 PLN do 17 630 PLN płacy zasadniczej.

Czy warto zapisać się do związków zawodowych?

Poprzez swoich związkowych przedstawicieli masz możliwość kontrolowania i wydatkowania środków z funduszu świadczeń socjalnych. Wpływ na poprawę warunków pracy. Związek egzekwuje świadczenia należne Tobie i Twoim kolegom wynikające z zasad bezpieczeństwa i warunków pracy a także kontroluje przestrzeganie przepisów BHP.

Co pracodawca musi uzgodnić ze związkami zawodowymi?

Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią treść regulaminu wynagradzania oraz ewentualne zmiany regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 Kodeksu pracy).

Jakie prawa przysługują związkom zawodowym?

Na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami związkom zawodowym przysługuje prawo prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy.

Kiedy można zwolnić związkowca?

Ochrona, która przysługuje działaczom związkowym, jest względna, ponieważ zależy od decyzji zarządu związku zawodowego, którego działacz jest członkiem. Oznacza to, że chronionego związkowca można zwolnić pod warunkiem uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Kto jest chroniony w związkach zawodowych?

Zgodnie z treścią ust. 5 ustawy o związkach zawodowych kadrę tę stanowią kierujący jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy albo członkowie wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.