Które związki zawodowe są reprezentatywne?

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest ta będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej, uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8 proc.

Kogo reprezentuja związki zawodowe?

O ile w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkie osoby wykonujące pracę (niezależnie, czy zarobową, czy nie), to jak wskazuje art. 7 uzz „w sprawach indywidualnych dotyczących wykonywania pracy zarobkowej związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków”.

Co oznacza reprezentatywność związku zawodowego?

1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Czy ZNP jest reprezentatywną organizacją związkowa?

Zgodnie z postanowieniem Sądu (tutaj), OPZZ jest reprezentatywną centralą związkową.

Kto jest chroniony w związkach zawodowych?

Zgodnie z treścią ust. 5 ustawy o związkach zawodowych kadrę tę stanowią kierujący jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy albo członkowie wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

Ile zarabiają związkowcy?

Związkowcy uznali, że trzeba przeprowadzić wśród pracowników ankietę, której wyniki pokażą jak rzeczywiście wygląda sytuacja w Zakładzie. W badaniu wzięło udział 3398 osób z 35 oddziałów ZUS. Z ankiety wynika, że wynagrodzenie 60,7 proc. pracowników mieści się w przedziale 3410–4600 zł brutto.

Czy można być w dwóch związkach zawodowych?

Każdy członek Związku może należeć wyłącznie do jednej organizacji zakładowej lub międzyzakładowej, niezależnie od liczby tytułów uprawniających do członkostwa w Związku. Członek Związku nie może należeć do innego związku zawodowego zarejestrowanego w Polsce.

Czy można być w kilku związkach zawodowych?

Rzecznik podkreśla, że Konstytucja w art. 59 zapewnia każdemu wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Decydująca jest wola jednostki co do przynależności do związku. Na gruncie przepisów powszechnie obowiązujących nie ma natomiast regulacji ograniczających przynależność do kilku związków zawodowych.

Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne?

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest ta będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej, uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8 proc.

Czy można zwolnić związkowca?

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, nawet jeśli zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wyraził na to zgody.

Jak długo trwa ochrona związkową?

Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

Ile zarabia inspektor w ZUS?

inspektor: 3003 zł brutto (ok. 6228 etatów) starszy inspektor: 3278 zł brutto (ok. 9705 etatów)

Ile się zarabia w ZUS?

przeciętne całkowite miesięczne wynagrodzenie w ZUS wynosiło 6412,13 zł i było wyższe o 523,13 zł od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku. Natomiast przeciętne wynagrodzenie zasadnicze z angaży na dzień 31 grudnia 2021 r. wyniosło 4855 zł.

Czy podwyżki wynagrodzeń należy konsultować z organizacją związkową?

Co do zasady wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania powinny zostać uzgodnione przez pracodawcę z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związkowymi.

Kto nie może należeć do związku zawodowego?

Na gruncie obowiązującego ustawodawstwa nie mają prawa tworzenia i wstępowania do związków zawodowych także rzemieślnicy, taksówkarze, adwokaci, studenci oraz uczniowie.

Czy podwyżki wynagrodzeń należy konsultować z organizacja związkową?

Co do zasady wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania powinny zostać uzgodnione przez pracodawcę z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związkowymi.

Ile osób musi być w związkach zawodowych?

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut i wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.

Ile godzin związkowych?

Przyjmuje się, że działacz związkowy pracuje 8 godzin każdego dnia. W praktyce taka sytuacja ma miejsce w przypadku licznych organizacji związkowych, zrzeszających co najmniej 150 członków (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).

Czy można zwolnić pracownika chronionego przez związki zawodowe?

Jak wynika z powyższego, pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu jego przynależności do istniejącego już związku zawodowego lub chęci utworzenia takiego w danym zakładzie pracy.

Czy można zwolnić członka związku zawodowego?

1 Ustawy o związkach zawodowych wynika, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu jego przynależności do istniejącego już związku zawodowego (zgodnie z zasadą równego traktowania) chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Kto stoi na czele ZUS?

Gertruda Uścińska. Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych kieruje działalnością Zakładu i reprezentuje go na zewnątrz. Prezes sprawuje nadzór nad Pionem Zarządzania Strategicznego oraz nadzoruje wchodzące w jego skład: Gabinet Prezesa.

Czy ZUS sprawdza wykształcenie?

ZUS w toku postępowania poza podstawowymi przesłankami dowodowymi zaczyna powoływać się na kwestię wykształcenia i doświadczenia zawodowego jako dodatkowe narzędzia do podważania przyznania uprawnień do świadczeń.

Czy związki zawodowe mogą zadać wysokości wynagrodzeń?

U. 1991 r. Nr 55 poz. 234) uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników; nie oznacza natomiast uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody”.

Co pracodawca musi uzgodnić ze związkami zawodowymi?

Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią treść regulaminu wynagradzania oraz ewentualne zmiany regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 Kodeksu pracy).

Jak zwolnić związkowca?

Zwolnienie związkowca bez zgody zarządu organizacji związkowej. Co do zasady pracodawca, który chce zwolnić działacza związkowego, powinien uzyskać zgodę od zarządu zakładowej organizacji związkowej.

Jakie zwolnienia od pracy przysługują w związku z działalnością związkową?

25 ust. 1 u.z.z pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy przysługuje, na wniosek organizacji związkowej, prawo do urlopu bezpłatnego na okres pełnienia zadań związanych z wyborem.