Jak pracodawca sprawdza karalność?
Istnieją posady, w których pracownik musi wykazać się nieposzlakowaną opinią oraz faktem, iż nie był karany. Wobec takich stanowisk pracodawca jest nawet uprawniony do sprawdzenia pracownika poprzez wystąpienie z prośbą o informację o jego karalności do Krajowego Rejestru KarnegoKrajowego Rejestru KarnegoKrajowy Rejestr Karny (KRK) – instytucja, której zadaniem jest prowadzenie stale aktualizowanej bazy danych dotyczącej karanych osób i podmiotów zbiorowych. Powołana została na podstawie ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz. U. z 2021 r.https://pl.wikipedia.org › wiki › Krajowy_Rejestr_KarnyKrajowy Rejestr Karny – Wikipedia, wolna encyklopedia.
Jak sprawdzic czy pracownik był karany?
Wniosek o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego może złożyć osoba, której dotyczy wniosek lub przez pełnomocnika, można to zrobić za pośrednictwem internetu, osobiście lub listownie. Osobiście złożyć wniosek można w punktach informacyjnych Krajowego Rejestru Karnego.
Jakie zawody nie mogą być karane?
Pracownicy agencji ochrony, nauczyciele, policjanci, wychowawcy kolonijni, piloci wycieczek, pracownicy kontroli skarbowej – to przykłady zawodów, w których wymagana jest niekaralność i zaświadczenia o niekaralności.
Czy osoba z wyrokiem może pracować?
Jednym słowem, po uregulowaniu spraw związanych z wyrokiem w zawieszeniu i odczekaniu wymaganego okresu, można uzyskać zaświadczenie o niekaralności i starać się o pracę na stanowiskach, które go wymagają.
Kto nie otrzyma zaświadczenia o niekaralności?
Zaświadczenia o niekaralności nie zdobędą osoby, które znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym w związku z np. skazaniem prawomocnym wyrokiem sądu, aresztowaniem lub figurowaniem na liście gończym.
Czy pracodawca dowie się o wyroku?
Brak jest bowiem generalnej zasady nakazującej zawiadomienie pracodawcy przez organa ścigania o wszczęciu postępowania karnego przeciwko pracownikowi. Obowiązek taki dotyczy jedynie niektórych osób zatrudnionych w instytucjach państwowych, samorządowych i społecznych.
Jak usunąć karalność?
Jak więc wynika wprost z ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, wpis o skazaniu usuwa się z chwilą zatarcia skazania. Nie ma zatem potrzeby do odwoływania się do art. 106 k.k. jako podstawy prawnej żądania usunięcia wpisów.
Po jakim czasie znika informacja o niekaralności?
W przypadku skazania na grzywnę albo karę ograniczenia wolności – zatarcie następuje z mocy prawa z upływem 5 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania, a na wniosek skazanego sąd może zarządzić zatarcie skazania już po upływie 3 lat.
Po jakim czasie kończy się karalność?
W razie skazania na karę pozbawienia wolności lub 25 lat pozbawienia wolności – zatarcie skazania następuje po 10 latach, ale sąd może zarządzić (na wniosek) zatarcie po 5 latach. W razie skazania na karę dożywotniego pozbawienia wolności – zatarcie następuje po 10 latach.
Jak usunąć wpis o karalności?
Jak więc wynika wprost z ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, wpis o skazaniu usuwa się z chwilą zatarcia skazania. Nie ma zatem potrzeby do odwoływania się do art. 106 k.k. jako podstawy prawnej żądania usunięcia wpisów.
Czy pracodawca dostaję informację o wyroku?
Już na samym wstępie należy jasno zaznaczyć, że co do zasady sąd, organy ścigania, ani żadna inna instytucja, nie powiadamiają pracodawcy skazanego o fakcie i szczegółach skazania.
Czy pracodawca może sprawdzić niekaralność?
Kodeks pracy nie wymienia informacji o niekaralności wśród danych, których przedstawienia można zawsze żądać podczas rekrutacji czy zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca, aby zgodnie z prawem je pozyskać, musi być do tego uprawniony lub zobowiązany na podstawie przepisów szczególnych.
Po jakim czasie zaciera się karalność?
W razie skazania na karę pozbawienia wolności lub 25 lat pozbawienia wolności – zatarcie skazania następuje po 10 latach, ale sąd może zarządzić (na wniosek) zatarcie po 5 latach. W razie skazania na karę dożywotniego pozbawienia wolności – zatarcie następuje po 10 latach.
Po jakim czasie znika informacja o karalności?
Kwestie te regulują art. 107, 76 i 106a Kodeksu karnego. I tak w razie skazania na karę pozbawienia wolności lub karę 25 lat pozbawienia wolności, zatarcie skazania następuje z mocy prawa z upływem 10 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania.
Czy kartoteka się czysci?
W artykule 106 zawarto precyzyjną informację: „z chwilą zatarcia skazania uważa się je za niebyłe; wpis o skazaniu usuwa się z rejestru skazanych”. Wtedy taka osoba zostaje wykreślona z Krajowego Rejestru Karnego, może też otrzymać pisemne zaświadczenie o niekaralności.
Po jakim czasie kartoteka jest czysta?
W razie skazania na karę dożywotniego pozbawienia wolności – zatarcie następuje po 10 latach. W razie skazania na karę ograniczenia wolności – zatarcie następuje po 3 latach. W razie skazania na grzywnę – zatarcie następuje po 1 roku.
Po jakim czasie kasuje się kartoteka?
W przypadku skazania na grzywnę albo karę ograniczenia wolności – zatarcie następuje z mocy prawa z upływem 5 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania, a na wniosek skazanego sąd może zarządzić zatarcie skazania już po upływie 3 lat.
Czy osoba karana może pracować?
221 § 4 Kodeksu pracy). Na podstawie tej regulacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy na stanowisku, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, danych dotyczących jego niekaralności.
Jak sprawdzić czy osoba była karana?
Informacje o osobach skazanych znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym. To właśnie w biurze Krajowego Rejestru Karnego lub punktach informacyjnych rejestru działających przy sądach można uzyskać informację o tym czy skazanie konkretnej osoby uległo zatarciu.
Leave a Comment