Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
Jeżeli istnieje przepis szczególny, który uzależnia możliwość wykonywania określonego zawodu lub pełnienia określonej funkcji od niekaralności, wówczas pracodawca będzie miał prawo żądać przedstawienia omawianego zaświadczenia. W innych przypadkach, gromadzenie takich danych będzie niezgodne z prawem.
Kiedy wymagane jest zaświadczenie o niekaralności?
Pracownicy agencji ochrony, nauczyciele, policjanci, wychowawcy kolonijni, piloci wycieczek, pracownicy kontroli skarbowej – to przykłady zawodów, w których wymagana jest niekaralność i zaświadczenia o niekaralności.
Czy można żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności?
Czy jako pracodawca mogę wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego o pracowniku? Tak, ale pod warunkiem wskazania w punkcie 11 formularza konkretnego przepisu prawa, z którego wynika wymóg niekaralności pracownika.
Czy intendent musi mieć zaświadczenie o niekaralności?
Bardzo często intendentem zostają osoby z wykształceniem z zakresu dietetyki lub technologii żywienia. Zwykle pracownik musi również dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, ze względu na pracę z dziećmi. Atuty na tym stanowisku to znajomość obsługi komputera, dobra organizacja pracy, punktualność czy komunikatywność.
Do czego potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności?
Zaświadczenie może być wymagane od kandydatów na stanowiska, na które ustawa wymaga niekaralności. Aby uzyskać zaświadczenie z KRK – złóż wniosek o udzielenie informacji o osobie. Jeśli jesteś obywatelem innego państwa UE – twoje dane zostaną sprawdzone również w rejestrze karnym tego państwa.
Po jakim czasie jest się nie karanym?
Zgodnie z polskim kodeksem karnym do zatarcia skazania może dojść albo z mocy prawa czyli automatycznie albo na wniosek samego skazanego. W przypadku skazania na karę pozbawienia wolności zatarcie skazania z mocy prawa następuje po upływie 10 lat od momentu: wykonania kary. darowania kary.
Po jakim czasie jest się niekaranym?
W przypadku kar do lat 15, a także 25 lat, zatarcie następuje po 10 latach od wykonania kary. Jeśli kara nie była wyższa niż 3 lata, a po jej odbyciu skazany przestrzegał prawa, to może złożyć wniosek o zatarcie skazania po okresie 5 lat.
Jak sprawdzić czy pracownik był karany?
Kodeks pracy nie wymienia informacji o niekaralności wśród danych, których przedstawienia można zawsze żądać podczas rekrutacji czy zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca, aby zgodnie z prawem je pozyskać, musi być do tego uprawniony lub zobowiązany na podstawie przepisów szczególnych.
Czy pracodawca dowie się o wyroku?
Brak jest bowiem generalnej zasady nakazującej zawiadomienie pracodawcy przez organa ścigania o wszczęciu postępowania karnego przeciwko pracownikowi. Obowiązek taki dotyczy jedynie niektórych osób zatrudnionych w instytucjach państwowych, samorządowych i społecznych.
Jak pracodawca sprawdza niekaralność?
Kodeks pracy nie wymienia informacji o niekaralności wśród danych, których przedstawienia można zawsze żądać podczas rekrutacji czy zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca, aby zgodnie z prawem je pozyskać, musi być do tego uprawniony lub zobowiązany na podstawie przepisów szczególnych.
Jak sprawdzić czy osoba była karana?
Informacje o osobach skazanych znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym. To właśnie w biurze Krajowego Rejestru Karnego lub punktach informacyjnych rejestru działających przy sądach można uzyskać informację o tym czy skazanie konkretnej osoby uległo zatarciu.
Po jakim czasie kasuje się kartoteka?
W przypadku skazania na grzywnę albo karę ograniczenia wolności – zatarcie następuje z mocy prawa z upływem 5 lat od wykonania lub darowania kary albo od przedawnienia jej wykonania, a na wniosek skazanego sąd może zarządzić zatarcie skazania już po upływie 3 lat.
Czy kartoteka się czysci?
W artykule 106 zawarto precyzyjną informację: „z chwilą zatarcia skazania uważa się je za niebyłe; wpis o skazaniu usuwa się z rejestru skazanych”. Wtedy taka osoba zostaje wykreślona z Krajowego Rejestru Karnego, może też otrzymać pisemne zaświadczenie o niekaralności.
Czy pracodawca dostaję informację o wyroku?
Już na samym wstępie należy jasno zaznaczyć, że co do zasady sąd, organy ścigania, ani żadna inna instytucja, nie powiadamiają pracodawcy skazanego o fakcie i szczegółach skazania.
Czy policja powiadamia pracodawcę?
Żaden z przepisów prawa nie nakazuje informowania pracodawcy o toczących się postępowaniach w sprawach o wykroczenia czy nawet o powiązane przestępstwa.
Kto nie otrzyma zaświadczenia o niekaralności?
Zaświadczenia o niekaralności nie zdobędą osoby, które znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym w związku z np. skazaniem prawomocnym wyrokiem sądu, aresztowaniem lub figurowaniem na liście gończym.
Czy pracodawca może sprawdzić czy pracownik był karany?
Kodeks pracy nie wymienia informacji o niekaralności wśród danych, których przedstawienia można zawsze żądać podczas rekrutacji czy zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca, aby zgodnie z prawem je pozyskać, musi być do tego uprawniony lub zobowiązany na podstawie przepisów szczególnych.
Jak sprawdzic czy ktos był karany?
Informacje o osobach skazanych znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym. To właśnie w biurze Krajowego Rejestru Karnego lub punktach informacyjnych rejestru działających przy sądach można uzyskać informację o tym czy skazanie konkretnej osoby uległo zatarciu.
Po jakim czasie kartoteka jest czysta?
W razie skazania na karę dożywotniego pozbawienia wolności – zatarcie następuje po 10 latach. W razie skazania na karę ograniczenia wolności – zatarcie następuje po 3 latach. W razie skazania na grzywnę – zatarcie następuje po 1 roku.
Czy pracodawca może sprawdzić czy byłem karany?
Kodeks pracy nie wymienia informacji o niekaralności wśród danych, których przedstawienia można zawsze żądać podczas rekrutacji czy zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca, aby zgodnie z prawem je pozyskać, musi być do tego uprawniony lub zobowiązany na podstawie przepisów szczególnych.
Po jakim czasie kończy się karalność?
W razie skazania na karę pozbawienia wolności lub 25 lat pozbawienia wolności – zatarcie skazania następuje po 10 latach, ale sąd może zarządzić (na wniosek) zatarcie po 5 latach. W razie skazania na karę dożywotniego pozbawienia wolności – zatarcie następuje po 10 latach.
Jak usunąć karalność?
Jak więc wynika wprost z ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, wpis o skazaniu usuwa się z chwilą zatarcia skazania. Nie ma zatem potrzeby do odwoływania się do art. 106 k.k. jako podstawy prawnej żądania usunięcia wpisów.
Jak usunąć wpis o karalności?
Jak więc wynika wprost z ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, wpis o skazaniu usuwa się z chwilą zatarcia skazania. Nie ma zatem potrzeby do odwoływania się do art. 106 k.k. jako podstawy prawnej żądania usunięcia wpisów.
Jak dlugo jest się w rejestrze karnym?
Przepisy regulujące działanie Krajowego Rejestru Karnego nie określają terminu ważności zaświadczenia.
Po jakim czasie znikaja zawiasy?
W przypadku skazania z zawieszeniem wykonania kary czyli jak potocznie się to określa wyroku w zawieszeniu, zatarcie skazania następuję już po 6 miesiącach od zakończenia okresu na jaki zostało zawieszone wykonanie kary.
Leave a Comment